Certifikat za družbeno odgovorne delodajalce

Certifikat bodo uvedli s projektom, katerega nosilec je nevladna organizacija Ekvilib inštitut, sodelujejo pa tudi Gospodarska zbornica Slovenije (GZS), Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) in Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS).

Delodajalci bodo imeli z vključitvijo v certifikat možnost izbirati med naborom ukrepov s področij: usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, medgeneracijsko sodelovanje, varstvo in zdravje pri delu ter organizacijsko upravljanje z družbeno odgovornostjo.

"Zakaj družbeno odgovorni delodajalec? Ker je skrajni čas, da resno vzamemo in verjamemo, da so zaposleni naše največje bogastvo. Pa ne samo največje, ampak verjetno tudi edino. In ker se družbena odgovornost začne pri zaposlenih, vse drugo je lahko lepa zunanja podoba. Se pa družbena odgovornost ne konča pri zaposlenih. Skupnost, okolje, način vodenja organizacije so ravno tako pomembni fokusi družbeno odgovornega delodajalca," je na predstavitvi danes v Ljubljani dejal direktor Ekvilib inštituta Aleš Kranjc Kušlan.

"Slovenija s certifikatom vstopa v obdobje strateškega upravljanja družbene odgovornosti, ki pomeni velik korak naprej od razumevanja družbene odgovornosti le kot sponzorstvo in donatorstvo," meni Kranjc Kušlan.

Ukrepi s področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja so nadaljevanje kataloga ukrepov iz certifikata družini prijazno podjetje, ki ga prav tako podeljuje Ekvilib inštitut, je pa poudarek na skrbi za vse zaposlene, ne le za tiste z otroki, je dodal.

Ekvilib inštitut usklajuje tudi nabor ukrepov za organizacijsko upravljanje z družbeno odgovornostjo, katerih cilj je, da bi to področje postalo enakovredno ostalim poslovnim področjem v podjetju.

Ukrepe za medgeneracijsko sodelovanje usklajujejo delodajalci. Kot je povedala generalna direktorica GZS Sonja Šmuc, bodo ukrepi zajeli najboljše prakse in dali podjetjem ideje, kaj vse lahko uvedejo - npr. mentorske sheme, ureditev delovnega mesta, ukrepi za motivacijo. "Zanimalo nas je ponuditi podjetjem nabor ukrepov, ki omogočajo čim boljši prenos znanja in ustvarjanje pogojev, ki bodo podaljševali delovno aktivnost ter še bolj povezali mlado in starejšo generacijo," je dejala.

"Družbena odgovornost se ne bo začela s tem projektom. Bilo bi podcenjujoče, če bi menili, da v slovenskem gospodarstvu tega ne delajo," je povedal generalni sekretar Združenja delodajalcev Slovenije Jože Smole, a dodal, da so razlike med velikimi podjetji, ki imajo kadre in znanje s tega področja, ter manjšimi, ki imajo manj tovrstnih možnosti. Zato bo pomembno, da bodo širili zavedanje o pomembnosti tega področja in podjetjem ponudili dobre prakse, je dodal.

"Verjamemo, da podjetja razumejo, da je največja vrednost in moč v zaposlenih. Če kam, se splača vlagati v zaposlene ... Je pa vsaj toliko pomembno tudi zavedanje zaposlenih o tem," je dodal Smole.

Področje varnosti in zdravja pri delu so zaupali ZSSS. Izvršna sekretarka ZSSS za izobraževanje in odnose z javnostmi Sanja Leban Trojar je kot ključen ukrep za uspeh projekta izpostavila sodelovanje z delavskimi predstavniki v podjetju. Ukrepi s tega področja bodo še npr. prilagoditev delovnega okolja, pravilno ravnanje z nevarnimi snovmi, zagotavljanje ustrezne delovne opreme in prilagajanje dela zmožnostim delavcev.

"Gre za teme, k katerimi se sindikati ves čas ukvarjamo ... Naša vloga je, da gledamo, da so ukrepi, ki bodo kreirali prihodnost delovnega okolja v Sloveniji, dejansko v korist zaposlenih," je dodala Leban Trojarjeva.

Projekt, ki so ga predstavili v okviru dnevov družbene odgovornosti, ki potekajo od danes do srede v Ljubljani, je vreden dva milijona evrov, sofinancira ga Evropski socialni sklad, traja pa od maja letos do septembra 2022. Organizacije se lahko do konca projekta certifikatu pridružijo brezplačno.